Veranderen is eenvoudig, moeilijk is om het vol te houden

In de dynamiek van organisaties, waar leidinggevenden een sleutelrol spelen door met alle lagen verbonden te zijn, iedereen betrokken te houden, de juiste beslissingen te nemen en veranderingen door te voeren, is het zaak om het belangrijkste middel goed te onderhouden: de leidinggevende zelf.

Leidinggeven is een uitdagende taak. Behalve goede interpersoonlijke vaardigheden wordt er vaak ook inhoudelijke kennis gevraagd en bovenal een goede visie. Maar vooral ook het voorbeeld zijn. Dat is vaak het moeilijkste van alles.

Dit vraagt zoveel van leidinggevenden, waardoor het niet zelden voorkomt dat leidinggevenden omvallen, overspannen raken of gedemotiveerd raken. Het gevolg is dan desastreus voor de organisatie: er wordt in de lange aanloop ernaar toe niet het beste uit een afdeling gehaald, niet het beste in de medewerkers naar boven gehaald en op termijn zullen ook de cijfers (verder) verslechteren.

Gemotiveerde, kundige leidinggevenden kunnen zoveel meer voor een organisatie betekenen dat het enorm belangrijk is om het allerbeste in hen omhoog te halen.

U kunt bij ons inschrijven voor open-inschrijving trainingen. Zie hier voor het programma. Tevens bieden wij incompany trajecten aan bij bedrijven. Neemt u contact met ons op om het een en ander door te kunnen spreken.